Közös érdekeltség és korlátlan előrelépési lehetőség? Na ne már...

Na nem már..., 

Hiszen ez az, ami elsőre hihetetlen, aztán kiveri a biztosítékot, aztán vagy elijeszt, vagy bevonz.

...mert annyira nem ehhez vagyunk szokva!

Lehetünk őszinték?

Én kb. 30 évig voltam alkalmazott, azt követően pedig, mostanra nagyjából 10+ éve vállalkozó.

Én sem ezt tapasztaltam. 

Alkalmazottként végképp nem. Régen, kezdőként esélyed nem volt, hogy nálad tapasztaltabbakkal egy pénzt keress. Ez rendben is van, hiszen nincs tapasztalatod, elvileg nem lehetsz olyan jó. Na de, amikor kiderül, hogy de igen, akkor azonnal emeltek? :-))))))) Hát nem. Várj a sorodra, majd ha lesz rá keret, meg ha szimpatikus vagy a főnöknek, HR-esnek, stb. 40 évig 8-tól 4-ig. Vagy talán ma már úgy igaz, hogy 40 évig 9-től 7-ig.

Előrelépés alkalmazottként? Könnyű? Ha szerencséd van, igen. Mi adja a szerencsét? Te pont feltűnsz valami miatt a főnöknek, egy felsőbb szint megüresedik és még nincs is más, aki oda pályázik, vagy te vagy a szimpatikusabb. Megannyi szubjektív elem, hogy oda kerülsz-e. Nem hívhatjuk másként, minthogy szerencse kérdése. Ez neked elég?

Vállalkozóként pedig szó sincs közös érdekeltségről vagy előrelépésről, hiszen vagy egyedül kezded, vagy azonnal alkalmazottakkal, de eleve a "csúcson" vagy. Van velük közös érdekeltség? Persze, van, hiszen a növekedés nekik is érdekük. DE! Csak addig a pontig, amíg nekik megéri. Az, hogy a többi részét hogy intézed, mennyi energiát és időt visz el tőled a háttér megteremtése, az nekik nem szempont, nem is érdekli őket. Miért is érdekelné?

Előrelépés vállalkozóként? Neked ez abból fakadhat, hogy delegálni tudsz másoknak feladatokat és egyre inkább ki tudsz szállni az operatív irányításból és a vállalkozásod jövőjével tudsz törődni. Amikor pedig elérkezik arra. a szintre és ez a terved, akkor el tudod adni, teljesen ki tudsz belőle szállni. Ez előrelépés? Valamilyen szinten igen. Felszabadíthat és új lehetőségeket kínálhat, közben még sikert is átélsz, hogy ide eljuttattad a kezdeti ötletedet. Azonban kezdheted elölről...

Ez teljesen lehet megfelelő, ha nem másra vágytál valójában, amikor elkezdted.

Miért ti mást tudtok kínálni? Kérdezhetnéd, bármilyen szektorból és pozícióból érkezve.

IGEN. Azt gondolom, mi valami egészen mást tudunk kínálni.

Képzelj el egy olyan világot a munkádban, hogy támogató vezetőid vannak, akik abban érdekeltek, hogy te minél sikeresebb legyél, minél több pénzt keress, minél inkább fejlődhess és minél jobban érezd magad a csapatban, akikkel dolgozol.

Van ilyen? 

Bizony van. Mi ilyen környezetet tudunk megmutatni neked és végigkísérni az úton az itt elérhető karrier lépcsőkön, ameddig te el akarsz menni. Nem célunk, hogy bármit rád erőltessünk. Hiszen akkor minek váltanál ide? Nem igaz? Nyomást és elvárásokat máshol is kapsz!

Nálunk a céljaid elérésében támogatunk és adunk meg mindent energiában, tudásban, fejlődési lehetőségekben, ha te ezt akarod és bizonyságát teszed a cselekvés szintjén. Mindenki jól jár azzal, ha te elégedetten és sikereket megélve kerülsz közelebb a céljaidhoz. Hidd el, ezek az idővel növekedni fognak.

A "Közös érdekeltség" egy nagyon komoly kulcsszó a jövő tekintetében is.

Vajon egy hagyományos vállalkozásban, vagy vállalatnál van valódi közös érdekeltség? Elsőre azt hihetnéd, hogy persze, hiszen ha jól dolgozunk, akkor a cégnek is jól megy és akkor kapunk jutalmat, emelést, a körülmények is javulhatnak, stb.

Látszólag van ilyen halvány szál. Így van eladva neked az ideológia, hogy legyen motivációd.

Azt tudtad, hogy egy vállalat, vállalkozás maximum annyit fizet neked, amennyiért még hajlandó vagy nekik adni a munkaerődet és idődet? Egy megveszekedett fillérrel sem többet. Nem az a cél, hogy te gyarapodj. Kizárólag addig a mértékig, amíg a piaci trendek szerint nem tudnak lecserélni olcsóbb munkaerőre. Gondolkodtál már ezen? Sokakban ez akkor fogalmazódik meg, amikor először mondanak fel neki, bármilyen indok is legyen mögötte. (Persze rossz nyelvek szerint ez csak brit tudósok felmérése szerint van így, de ha belegondolsz, nem ezt tapasztalod?)

Amiről mi beszélünk közös érdekeltség címén, az az egész struktúrából és működésből fakadólag, szinte természetesen adódik. A pénztárcánk egy bizonyos fokig össze van kötve és neked is össze lesz a hozzád kapcsolódó munkatársakéval. Ez egy olyan szoros szál, ami már önmagában működtetni képes a folyamatos és odaadó támogatást. De ehhez adódik, hogy te azzal dolgozol aki szimpatikus volt neked és ő is olyanhoz csatlakozott, aki szimpatikus volt neki egyébként is. Ezáltal az emberi kapcsolatok szintjén, érzelmileg, empatikusan is össze vagytok kötve. Ez tovább erősíti a támogatási hajlamot és készséget.

Ez az összekapcsolódás erős team munkát is eredményez, miközben, ahogy több munkatárs kapcsolódik hozzád, egyre több szálon fut ez a dolog és kár lenne tagadni, hogy közben emelkedsz az ún. ranglétrán is. Más szóval a karrier szinteken. DE! 

Itt is van egy jelentős különbség a hagyományos vállalatok és vállalkozások karrierlehetőségeivel szemben. Ott felfelé haladva a struktúrában egyre fogy a pozíciók, a betölthető helyek száma. Szinte az aktuálisan ott ülő elnök, vezérigazgató, igazgató kihalására vagy távozására kell várni. Arról nem beszélve, hogy esélyes, hogy nem te vagy az egyetlen várományos oda. ...és akkor csak a belső ambiciózus kollégákat vettük számításba. De nem egyszer érkezik kívülről a tutti vezető. Te pedig várhatsz újabb éveket, vagy te mész el máshova. Kiszámítható? Nem.

Nálunk ez is másként van.

Korlátlan a karrierút lépcsőin elhelyezkedők száma! Azaz nincs pozíció darab korlát! Ráadásul kizárólag teljesítménytől, azaz abszolút objektív számoktól függ, hogy odaérsz-e és mikor!

Tervezhető ez a pillanat? Ez a legszebb, hogy IGEN, TERVEZHETŐ! Természetesen nem időben, mert az már a cselekvéstől, a megvalósítástól függ, hogy mikor. DE! az a szám és feltételek, amivel magasbb jövedelemszintre és magasabb pozícióba kerülsz az elejétől mindenki számára publikusan elérhető, nyilvános adat, és azt hogy mi kell hozzá a támogató vezetőddel lépésről lépésre meg tudod tervezni. Láttál már ilyet korábbi munkahelyeiden? Ha igen, érdekel, mi volt az.

Azt gondolom, hogy olyan világot tudunk megmutatni neked, amire érdemes legalább egy pillantásnál többet vetned. Erre több mód is van. A legjobb, ha felvesszük a kapcsolatot és megbeszéljük a neked legmegfelelőbb módját, hogy több részletet is megismerhess.

Töltsd ki alább a pár adatot, ami segít nekünk, hogy egyeztethessünk veled.

Ezt már olvastad? ››› Diák, alkalmazott, vállalkozó, nyugdíjas? Van ideális munkatárs?